Que contient une heure de charpentier-menuisier, colonne par colonne ?
| Colonne de la grille | En-tête | Montant |
|---|---|---|
| Taux horaire | — | 45,76 $ |
| Indemnité vacances | 13,0% | 5,95 $ |
| Avantages sociaux | — | 8,140 $ |
| Taxe sur assur. | 1 / heure | 0,26 $ |
| Équip. de sécur. | 0,65 / heure | 0,65 $ |
| A-E | 1,820% | 0,94 $ |
| RQAP | 0,602% | 0,31 $ |
| RRQ 1 | 6,300% | 3,33 $ |
| FSS | 1,65% | 0,90 $ |
| Prélèv. CCQ | 0,75% | 0,39 $ |
| AECQ | 0,03 $ / heure | 0,03 $ |
| Fonds d'indemn. | 0,02 $ / heure | 0,02 $ |
| Fonds de formation | 0,20 $ / heure | 0,20 $ |
| Contribution sectorielle | 0,043 $ / heure | 0,043 $ |
| CNESST 2 | — | 3,31 $ |
| Total | — | 70,23 $ |
Montants recopiés de la ligne « Charpentier-menuisier » de la grille de l’APCHQ, « Coût horaire de la main-d'œuvre, résidentiel léger, 26 avril 2026, temps simple », en vigueur au 26 avril 2026. Chaque colonne porte le libellé et la valeur d’en-tête tels que la grille les imprime. Relevé le 30 octobre 2026. APCHQ, Coût horaire de la main-d'œuvre, résidentiel léger, 26 avril 2026, temps simple.
« Une cotisation supplémentaire doit être calculée pour l'excédent du maximun assurable de 74 600$. Voir guide de l'employeur du gouvernement provincial. »
« Le montant de la cotisation CNESST n'est présenté qu'à titre indicatif. Il est basé sur le taux de l'unité de classification pour l'année 2026 »
Pour les autres métiers : Salaires de convention et coût employeur par métier (CCQ, APCHQ, ACQ).
Lire la grille : colonne « Taxe sur assur. », ordre des colonnes, portée du résidentiel léger
- À la ligne « Valeur » de l’en-tête, la colonne « Taxe sur assur. » imprime « 1 », avec l’unité « heure ». La grille ne dit pas ce que ce « 1 » désigne ; OkReno ne l’interprète pas.
- Les colonnes sont celles de l’APCHQ, dans son ordre et sous ses libellés. La grille n’imprime pas le mot « compagnon » sur cette ligne ; l’exemple de paie de l’APCHQ imprime « Niveau : Compagnon » pour le même métier, au même taux horaire. Les regroupements et les définitions qui suivent viennent d’autres documents, attribués un à un. Le tableau ne reprend ni les lignes « Apprenti-période » du même métier, ni les autres métiers : pour les autres métiers, voir la page sœur.
« Désigne la construction de tout bâtiment du secteur résidentiel, incluant les installations et les équipements physiquement rattachés ou non à celui-ci qui ne relève pas de la construction résidentielle lourde, tel que défini à l'article 1.01 10). »
Que désigne chaque charge de la grille ?
Les définitions ci-dessous sont celles de la CMMTQ dans les notes de sa grille de tuyauteur, sauf l’indemnité de vacances, qui vient de la convention collective. Aucun montant du tuyauteur n’est repris : les montants de cette page sont ceux de l’APCHQ pour le charpentier-menuisier. Pour le RQAP, la base de calcul que décrit la CMMTQ n’est pas celle que l’exemple de paie de l’APCHQ imprime (voir plus bas).
Indemnité vacances
Définition publiée
« À la fin de chaque semaine, l’employeur doit créditer à chacun de ses salariés, à titre d’indemnité de congés annuels obligatoires, de jours fériés chômés et de congés de maladie, une somme égale à treize pour cent (13 %) du salaire gagné durant cette semaine, soit six pour cent (6 %) en congés annuels obligatoires, 5,5 % en jours fériés chômés et 1,5 % en congés de maladie. »
« L’employeur doit transmettre avec son rapport mensuel à la Commission, les montants portés au crédit de chacun de ses salariés. »
Avantages sociaux
Aucune définition reprise pour cette colonne
Aucune définition n’est reprise pour cette colonne : la phrase de la CMMTQ sur les avantages sociaux introduit un détail propre à sa grille de tuyauteur. La grille de l’APCHQ n’imprime aucun détail de cette colonne ; l’exemple de paie en imprime deux lignes (« Avantages sociaux: Retraite » et « Avantages sociaux: Médic »), reproduites plus bas, et la convention, avec sa lettre d’entente sur le régime d’assurance de base, imprime les cotisations patronales (section « Ce que la convention imprime pour les cotisations patronales »).
Taxe sur assur.
Définition publiée
« Taxe de vente de 9 % sur les assurances du régime des avantages sociaux. »
Équip. de sécur.
Définition publiée
« Indemnité versée au travailleur pour répondre à l’obligation de fournir certains équipements de sécurité, dont les bottes et les casques de sécurité. »
A-E
Définition publiée
« Cotisation de 1,820 % du taux horaire + les vacances. Correspond à 1,4 fois la prime payée par l’employé (1,30 %). Le revenu maximum assurable par année par salarié est de 68 900 $ (les calculs ne tiennent pas compte de ce maximum). »
RQAP
Définition publiée
« Cotisation de 0,602 % du taux horaire + les avantages imposables. Correspond à 1,4 fois la prime payée par l’employé (0,430 %). Le revenu maximum assurable par année par salarié est de 103 000 $ (les calculs ne tiennent pas compte de ce maximum). »
RRQ
Définition publiée
« Cotisation de 6,30 % du taux horaire + les vacances + les avantages imposables (valeur de l’assurance imposable). Le revenu maximum pris en compte par année par salarié est de 74 600 $, moins l’exemption annuelle de 3500 $ (les calculs ne tiennent pas compte de ce maximum). »
FSS
Définition publiée
« Cotisation qui varie entre 1,65 % et 4,26 %, selon la masse salariale brute de l’entreprise. Le taux utilisé pour le secteur résidentiel est de 1,65 % du salaire + les vacances + les avantages imposables (valeur de l’assurance imposable). »
La CMMTQ ajoute une phrase sur le taux utilisé pour les secteurs institutionnel-commercial et industriel ; elle ne vise pas le résidentiel léger et n’est pas reprise.
Prélèv. CCQ
Définition publiée
« Contribution à la Commission de la construction du Québec (CCQ), à 0,75 % du taux horaire et des vacances. »
AECQ
Aucune définition reprise pour cette colonne
Aucune définition n’est reprise pour cette colonne : la phrase de la CMMTQ sur cette cotisation fixe un montant annuel propre à sa grille de tuyauteur, que la grille de l’APCHQ n’imprime pas. L’exemple de paie de l’APCHQ imprime la formule de cette ligne (voir plus bas).
Fonds d'indemn.
Définition publiée
« Cotisation versée pour chaque heure travaillée. Le Fonds sert à indemniser les salariés des pertes de salaire subies, notamment dans les cas de faillite ou d’insolvabilité de l’employeur. »
Fonds de formation
Définition publiée
« Contribution versée pour chaque heure travaillée servant à financer le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC) afin de favoriser le perfectionnement et la formation continue des travailleurs actifs de l’industrie de la construction. »
Contribution sectorielle
Définition publiée
« Applicable seulement au secteur résidentiel, cette contribution a pour but de permettre aux parties syndicales et patronales de travailler sur des projets liés aux conditions de travail des travailleurs de ce secteur. »
CNESST
Définition publiée
« Cotisation à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). »
« Il est à noter qu’un employeur peut avoir un taux personnalisé. »
« Le revenu maximum assurable par année par salarié est de 103 000 $ (les calculs ne tiennent pas compte du maximum assurable). »
Entre les deux premières phrases, la CMMTQ nomme l’unité de classification et le taux qu’elle retient pour le tuyauteur, et précise que son montant inclut une cotisation à l’Association sectorielle paritaire (ASP) ; ces éléments propres à sa grille ne sont pas repris. La note 2 de la grille de l’APCHQ et la ligne 17 de son exemple de paie sont reproduites dans les sections qui suivent.
Total
Aucune définition reprise pour cette colonne
Aucune définition de cette colonne n’est reprise : la grille de l’APCHQ l’imprime sous le titre « Coût horaire de la main-d’œuvre » sans phrase d’explication.
Deux bases de calcul pour le RQAP
« Cotisation de 0,602 % du taux horaire + les avantages imposables. »
« Employeur : (salaire brut + vacances) x 0,602 % »
Pour la cotisation patronale au RQAP, la CMMTQ décrit une base de calcul (le taux horaire et les avantages imposables) et l’exemple de paie de l’APCHQ en imprime une autre (le salaire brut et les vacances). OkReno ne tranche pas entre les deux documents. Pour un cas réel : un comptable.
Que contient l'exemple de paie de l'APCHQ pour 40 heures ?
| Ligne | Coût de l'employeur |
|---|---|
| 1. Salaire brutTaux horaire x le nombre d'heures travaillées | 1 830,40 |
| 2. Indemnité de vacancesSalaire brut x 13,0% de vacances | 237,95 |
| 4. Indemnité pour l'équipement de sécurité0,65$ x le nombre d'heures - Ce montant est NON IMPOSABLE | 26,00 |
| Total des gains payables de l'employéSomme du salaire brut + indemnité de vacances + indemnité équip. sécurité | 2 094,35 |
| Autres coûts de l'employeur (rubrique imprimée par l'exemple) | |
| 5. Régie des rentes du Québec (RRQ)(Salaire brut+ vacances+ avantages imposables- 67,30 $) x 6,30 % | 133,10 |
| 6. Assurance-emploi (A-E)Employeur : (salaire brut + vacances) x 1,30% x 1,4 | 37,65 |
| 7. Régime québécois d'assurance parentale (RQEmployeur : (salaire brut + vacances) x 0,602 % | 12,45 |
| 8. Fonds des services de santé (FSS)(Salaire brut+ vacances+ avantages imposables) x 1,65 % | 35,97 |
| 9. Prélèvement CCQ(Salaire brut + vacances) x 0,75 % | 15,51 |
| 11. Avantages sociaux: RetraiteEmployeur: 5,21 $x le nombre d'heures | 208,40 |
| 12. Avantages sociaux: MédicEmployeur : 2,93 $ x le nombre d'heures | 117,20 |
| 13. Taxe de 9 % sur les assurancesEmployeur : 9% x 2,93 $ x le nombre d'heures | 10,55 |
| 16. Cotisation AECQ0,03 $ x le nombre d'heures | 1,20 |
| 17. CNESST- santé et sécurité du travail(Salaire brut+ vacances+ avantages imposables) X taux (unité 80110: 6,08 %)maximum 1975,46$ ( Salaire brut+ vacances+ avantages imposables) (max annuel 103 000$ ) | 114,28 |
| 18. Fonds d'indemnisation0,02 $ x le nombre d'heures | 0,80 |
| 19. Fonds de formation0,20$ x le nombre d'heures | 8,00 |
| 20. Fonds de qualificationRien dans le cas du charpentier-menuisier (note 10) | - |
| 22. Contribution sectorielle résidentielle0,043 $ x le nombre d'heures | 1,72 |
| Autres coûts pour l'employeur | 696,83 |
| Coût global de la main-d'œuvre pour l'employeur | 2 791,18 |
| coût horaire moyen( coût global divisé par 40 heures) | 69,78 |
Montants recopiés de la colonne « Coûts de l’employeur » de l’exemple de paie de l’APCHQ, « Exemple de paie, résidentiel léger, en vigueur au 26 avril 2026 », pour 40 heures de travail d’un charpentier-menuisier de niveau « Compagnon » au « Taux horaire » imprimé de 45,76 $. Le document imprime ces montants sans symbole monétaire. Relevé le 30 octobre 2026. APCHQ, Exemple de paie, résidentiel léger, en vigueur au 26 avril 2026.
Lire le tableau : lignes absentes, libellés coupés, employé fictif
- Les lignes 3 (avantages imposables), 10 (cotisation syndicale), 14 (impôt fédéral), 15 (impôt provincial) et 21 (indemnité de vacances) n’ont pas de montant dans la colonne « Coûts de l’employeur » : elles ne sont pas reprises.
- Le libellé de la ligne 7 est coupé dans le document : il se termine par « (RQ ».
- La ligne 20 renvoie à une « note 10 » que le document n’imprime pas.
- Le document imprime aussi le nom d’un employé fictif et son syndicat ; ils ne sont pas repris ici.
Quels deux montants horaires l'APCHQ publie-t-elle pour ce métier ?
- Total (grille, ligne « Charpentier-menuisier »)70,23 $
- coût horaire moyen( coût global divisé par 40 heures)69,78
Deux documents de l’APCHQ, pour le même métier et la même date d’entrée en vigueur (26 avril 2026), impriment deux montants horaires différents : « Total » dans la grille, « coût horaire moyen( coût global divisé par 40 heures) » dans l’exemple de paie. Dans les deux documents, aucune phrase ne rapproche l’un de l’autre. OkReno publie les deux, chacun sous son libellé, et n’en propose pas d’explication.
Lire l'écart : la cotisation CNESST dans les deux documents
Les deux documents parlent de la cotisation CNESST : la note 2 de la grille (reproduite plus haut) et la ligne 17 de l’exemple (reproduite dans le tableau, avec sa ligne de maximum). OkReno les reproduit parce qu’elles concernent la même cotisation ; il ne les relie pas à l’écart entre les deux montants.
Que publie la convention pour les cotisations patronales ?
Caisse de retraite — cotisation patronale (à l’exception de l’apprenti)
« En application du paragraphe précédent, la cotisation patronale est augmentée à 5,21$ à compter du 26 avril 2026, à 5,47$ à compter du 25 avril 2027, et à 5,69$ à compter du 30 avril 2028. »
Caisse de prévoyance collective (régime d’assurance de base) — cotisation patronale
« Les cotisations patronale et salariale à la caisse de prévoyance collective pourront être diminuées à parts égales à la suite des travaux du groupe de travail prévu à l’annexe P. »
« Cette décision fait en sorte d’annuler temporairement la hausse des cotisations prévue à compter de la période mensuelle de mai 2026, et ce, pendant cette période de mai 2026 à la période mensuelle d’avril 2027 inclusivement. »
« Ainsi, pour la période mai 2026 à avril 2027, la cotisation patronale demeurera 2,93 $ et la cotisation salariale demeurera 0,68 $. »
La lettre d’entente nomme le « régime d’assurance de base (ci-après la caisse de prévoyance collective) ». À la ligne 12, l’exemple de paie de l’APCHQ imprime « Employeur : 2,93 $ x le nombre d'heures ». La lettre est une page numérisée de la convention : ses phrases ont été relues sur l’image de la page, pas dans un texte extrait. Elle porte sur la période de mai 2026 à avril 2027 inclusivement ; pour la suite, les documents consultés ne disent rien de plus, et la CCQ renseigne sur les cotisations patronales en vigueur.
Qu'est-ce qui va changer, selon la CCQ ?
« Des modifications concernant certaines sections locales du Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International) entreront en vigueur dès le 29 novembre 2026 (rapport mensuel de décembre 2026). »
« Consultez la section Taux de cotisations syndicales actuels afin de connaître les détails. »
« Comme annoncé dans le budget 2025‑2026 du gouvernement du Québec, le taux de la taxe sur les primes d’assurance passera de 9 % à 9,975 % à compter du 1er janvier 2027, afin de s’harmoniser avec celui de la taxe de vente du Québec (TVQ). »
« Cette modification n’entraîne aucun changement à la cotisation patronale et à la cotisation salariale pour le régime d’assurance MÉDIC Construction. La hausse du taux aura cependant un effet sur la taxe applicable à ces cotisations facturées à compter du 1er janvier 2027. »
Les deux premières phrases visent « certaines sections locales » et renvoient à la section sur les cotisations syndicales ; elles ne parlent pas du coût de l’employeur. Les deux suivantes portent sur la taxe sur les primes d’assurance, qui correspond à la colonne « Taxe sur assur. » de la grille. Les documents consultés (grille et exemple de l’APCHQ du 26 avril 2026, page de la CCQ du 30 octobre 2026) ne publient aucun « Total » pour une date postérieure : OkReno n’en calcule pas.
Que ne comprend pas ce coût ?
La grille de l’APCHQ n’a aucune colonne pour les frais d’exploitation, le profit, les outils ou le véhicule, et l’exemple de paie n’a aucune ligne pour ces postes (relevé du 30 octobre 2026).
« Il est important de distinguer le taux de salaire horaire d’un employé et le taux horaire facturé par un entrepreneur. Ce dernier, en plus du salaire de ses employés, doit assumer d’autres dépenses d’affaires (cotisations, véhicules, outils, loyer, assurances, etc.) et dégager une marge de profit afin de lui assurer une situation viable. »
La méthode du taux facturé : Établir son taux horaire facturé : la méthode publiée par la CMEQ et la CMMTQ.
Pour un cas réel (région, niveau, heures supplémentaires, taux CNESST de l’entreprise), les montants de cette page ne se substituent ni à la CCQ ni à un comptable.
Les montants de cette page sont repris tels que publiés ; OkReno n'en calcule aucun.
Questions fréquentes
Combien coûte une heure de charpentier-menuisier à l’employeur selon l’APCHQ en 2026 ?
70,23 $ dans la colonne « Total » de la grille de l’APCHQ, ligne « Charpentier-menuisier », résidentiel léger, temps simple, en vigueur au 26 avril 2026 (consultée le 30 octobre 2026). La même ligne imprime 45,76 $ dans la colonne « Taux horaire ». L’exemple de paie de l’APCHQ du même jour imprime 69,78 sous « coût horaire moyen( coût global divisé par 40 heures) » : les deux montants viennent de deux documents de l’APCHQ qui n’expliquent pas l’écart, et OkReno n’en propose pas. La grille précise, en note 2 : « Le montant de la cotisation CNESST n'est présenté qu'à titre indicatif. Il est basé sur le taux de l'unité de classification pour l'année 2026 » Ni l’un ni l’autre ne comporte de colonne ou de ligne pour les frais d’exploitation ou le profit.
Quel est le pourcentage de l’indemnité de vacances en construction résidentielle ?
Selon la convention collective du secteur résidentiel 2025-2029 (CCQ, art. 24.02 1)) : « À la fin de chaque semaine, l’employeur doit créditer à chacun de ses salariés, à titre d’indemnité de congés annuels obligatoires, de jours fériés chômés et de congés de maladie, une somme égale à treize pour cent (13 %) du salaire gagné durant cette semaine, soit six pour cent (6 %) en congés annuels obligatoires, 5,5 % en jours fériés chômés et 1,5 % en congés de maladie. » La grille de l’APCHQ en vigueur au 26 avril 2026 imprime 13,0% à l’en-tête de la colonne « Indemnité vacances » et 5,95 $ sur la ligne « Charpentier-menuisier ». Sources consultées le 30 octobre 2026.
Qu’est-ce qui s’ajoute au salaire d’un employé de la construction résidentielle ?
Pour le charpentier-menuisier, la grille de l’APCHQ en vigueur au 26 avril 2026 (consultée le 30 octobre 2026) imprime, entre la colonne « Taux horaire » et la colonne « Total », ces colonnes : « Indemnité vacances », « Avantages sociaux », « Taxe sur assur. », « Équip. de sécur. », « A-E », « RQAP », « RRQ », « FSS », « Prélèv. CCQ », « AECQ », « Fonds d'indemn. », « Fonds de formation », « Contribution sectorielle », « CNESST ». Le montant de chacune est dans le tableau de cette page, avec le libellé et la valeur d’en-tête que la grille imprime. Les définitions viennent de la CMMTQ et de la convention collective, attribuées une à une.
Le coût d’un employé de la construction change-t-il en 2027 ?
Selon la CCQ (page « Salaire et taux », consultée le 30 octobre 2026) : « Comme annoncé dans le budget 2025‑2026 du gouvernement du Québec, le taux de la taxe sur les primes d’assurance passera de 9 % à 9,975 % à compter du 1er janvier 2027, afin de s’harmoniser avec celui de la taxe de vente du Québec (TVQ). » Et : « Cette modification n’entraîne aucun changement à la cotisation patronale et à la cotisation salariale pour le régime d’assurance MÉDIC Construction. La hausse du taux aura cependant un effet sur la taxe applicable à ces cotisations facturées à compter du 1er janvier 2027. » La convention collective (CCQ, art. 26.03) imprime aussi, pour la caisse de retraite : « En application du paragraphe précédent, la cotisation patronale est augmentée à 5,21$ à compter du 26 avril 2026, à 5,47$ à compter du 25 avril 2027, et à 5,69$ à compter du 30 avril 2028. » Pour la caisse de prévoyance collective, sa lettre d’entente sur le régime d’assurance de base dit : « Ainsi, pour la période mai 2026 à avril 2027, la cotisation patronale demeurera 2,93 $ et la cotisation salariale demeurera 0,68 $. » Les documents consultés ne disent pas ce qui s’applique à cette cotisation après avril 2027 et ne publient aucun « Total » pour 2027 : OkReno n’en calcule pas.